Kurzabsenzenversicherung
Die Kurzabsenzenversicherung stellt eine Versicherungslösung während der Wartefrist der darauffolgenden Krankentaggeldversicherung dar. Durch Bestehen einer solchen Versicherung lassen sich sozialversicherungspflichtige Lohnfortzahlungen an einen Versicherer abwälzen und durch Taggeldleistungen ersetzen. Taggeldleistungen sind nicht sozialversicherungspflichtig, weshalb sich dadurch Kosten einsparen lassen.
Wenn bereits ein Nettolohnausgleich im Personalreglement festgehalten ist, geht die gesamte Einsparung zu Gunsten des Arbeitgebers. Als weiterer Effekt wirkt sich eine Kurzabsenzenversicherung meist positiv auf die Absenzenquote aus, da eine erhöhte Aufmerksamkeit auf das Absenzenmanagement entsteht.
Durch den Wegfall der Sozialversicherungspflicht spart der Arbeitgeber im Durchschnitt rund 15 – 17 % auf die Summe der Lohnfortzahlung, abzüglich rund 5 % Risiko- und Verwaltungskosten. Der Rest bleibt als Einsparung beim Arbeitgeber.
In der Schlussabrechnung werden die Prämien mit den effektiv bezogenen Leistungen verrechnet und ein allfälliger Prämienüberschuss nach Abzug der Risiko- und Verwaltungskosten vollständig zurückerstattet. Der Kostensatz wird in einem Prozentsatz der Leistungen, in der Regel 5 %, festgelegt und ist vertraglich fixiert.
Wichtige Fragestellungen
Verfügt unser Betrieb über eine Lohnsumme von mind. CHF 8 Mio.?
Ist ein EDV-basiertes Lohn- und Zeiterfassungssystem vorhanden?
Werden sämtliche Abwesenheiten aktiv im Zeiterfassungssystem erfasst?
Ist der Nettolohnausgleich bereits im Personalreglement vorgesehen?
Ihre Vorteile
Ersatz von Lohnfortzahlung durch Taggeldleistungen
Einsparungen von bis zu 12 % auf Lohnfortzahlungen
Volle Kostentransparenz: Fixer Kostensatz für Kurzabsenz-Lösung
Verbesserte Übersicht: Kontrolle über Kurzabsenzen in der Unternehmung
Vollständige digitale Integration in Ihr HR-System möglich
