Berufliche Vorsorge
Die berufliche Vorsorge Ihrer Unternehmung ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Personalstrategie. Eine attraktive Vorsorgelösung für Ihre Mitarbeitenden ist ein wichtiger Baustein, um auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Arbeitnehmende anzuwerben und langfristig an die eigene Unternehmung zu binden. Als erfahrener Partner unterstützen wir Sie bei der Wahl des für Sie passenden Versicherungsmodells und bei der bedarfsgerechten Ausgestaltung der Vorsorgeleistungen im obligatorischen und überobligatorischen Bereich. Wir sind Anlaufstelle für Ihre HR-Mitarbeitenden und klären Ihr Personal an Orientierungsveranstaltungen über die Vorsorgesituation auf.
Wichtige Fragestellungen
Welches sind die Vor- und Nachteile von Vollversicherungs-, teilautonomen und voll-autonomen Vorsorgelösungen?
Welche Stiftungsart ist für unser Unternehmen am besten geeignet?
Wie sollen die Risikoleistungen für Invalidität und Tod gewählt werden, unter Berücksichtigung der übrigen Personenversicherungen und der Struktur unserer Mitarbeitenden?
Wollen wir als Arbeitgeber auf die Anlage der Vorsorgegelder selbst Einfluss nehmen können?
Sollen wir unsere Mitarbeitenden einen Teil ihrer Anlagen im Rahmen von 1e-Vorsorgelösungen selbst tätigen lassen (möglich für Lohnbestandteile über dem Maximallohn des BVG-Sicherheitsfonds – aktuell CHF 132’200, Stand 2023)?
Sollen unsere Mitarbeitenden durch Wahlpläne zusätzlich selbst Sparbeiträge leisten können?
Wie kann eine bestehende Vorsorgelösung für freiwillige Einkäufe der Mitarbeitenden hinsichtlich einer privaten Steueroptimierung ideal ausgestaltet werden
Ihre Vorteile
Erarbeitung bedarfsgerechter, moderner Vorsorgelösungen
Abstimmung und Koordination mit übrigen Personenversicherungen
Entlastung Ihrer Personaladministration
Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden bezüglich ihrer persönlichen Vorsorgesituation
Personalorientierungen bei Ihnen im Betrieb
Regelmässige Überprüfung der Konditionen
Aufbau internationaler Vorsorgelösungen
